La responsabilité sociale et environnementale de notre entreprise constitue un axe fort de réflexion et d’action au sein des ressources humaines. Pour 2023 , nous mettons en œuvre les réformes suivantes:

• Augmentation du taux horaire à 13€ pour les ambulanciers diplômés d’Etat (ADE) au 1/1/23
• Formation interne d’urgentistes pour nos ambulanciers souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
• Formation au DEA de trois auxiliaires internes
• Formation de 12 jeunes auxiliaires en contrat d’apprentissage pour l’obtention du DEA.
• Recrutement d’un ambulancier senior
• Accès des emplois administratifs aux personnes porteuses de handicaps.
• Reclassement des salariés victimes d’accidents de la vie ou porteurs de handicaps.
• Acquisition d’une Ambulance bariatrique afin de lutter contre les discriminations et ne laisser personne de côté.
• Tri sélectif des déchets ( hors déchets médicaux)
• Passage à l’électrique de l’ensemble de la flotte automobile légère: acquisition de 14 VSL électriques
• Installation de bornes électriques pour les personnels et patients
• Crèche pour les enfants des salariés
• Centre de formation
• Salle de sport, salle de repos pour nos collaborateurs, nos partenaires, au service de nos patients.

Autant de sujets qui seront mis en œuvre cette année grâce notamment à la livraison de notre nouveau bâtiment situé rue robert catteau 62800 Lievin.
Mais également une refonte totale de notre système organisationnel pour améliorer les rapports avec les patients mais également avec les professionnels de santé et nos sociétés d’ambulances.